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发布时间:2020-09-09 03:28:42
团建其实有更多可能性
在我们的方案策划中,有一个重要的元素,就是“突破预期”。在活动中会以一个大型项目收尾。完成这个项目,需要100多人一起协作,时间长达3个小时。这样一个大型项目,带来的震撼非亲身经历不能体验。有些人会说,不就是什么七巧板、极速60秒这种项目吗?我玩过了,没什么意思。没办法,有很多拓展公司,挣的都是表面钱,把这些项目带烂了。同样的项目,不同的培训师带,效果千差万别。
在项目结束后,必须要有团队回顾环节。由培训师带着大家对刚刚参加的项目进行回顾、分享和总结。每个项目的回顾时间一般在40分钟到1小时。你参加之后,郑州主题团建活动,有没有收获完全要看这里。这也是我们苦恼的地方。我们能带出深度,但暂时没有好的办法,主题团建,把这样的效果宣传出去。
体验项目,再由培训师引导回顾,项目才有效果。即使录成视频,但没有体验过项目,这些回顾环节像是“天书”,看不出有什么意义。这不是在自卖自夸,只是想告诉你,其实团建有更多的可能性。
团建是什么
团建是公司***的一项活动,主要是培养公司员工团队意识,也在是考察员工的能力。经常搞这样的活动确实是是企事业文化建设的需要,但是偶尔搞一次,可能目的就不是像大多数人想象的那么简单了。在集体活动中,是能迅速的把团队里面形形***的人分辨出来,有时老板就是通过这样的活动来识人用人的。通过在这种团建中,老板会仔细观察那些不乐意、不配合的人,可能就是能力强或者协作能力差,老板今后会注意这样的人,要么大用要么不用。还有一种是在这种团建里面特别积极,特别配合的人,通常都没什么主意,但是好调动态度较好,对于这样的人一般情况下,肯定是愿意花资源去培养。其实通过团队建设这件事我们可以发现,有时候老板干什么事未见的真是奔着表面上的个目标去的,也许副产品才是他真正想要的东西。
团建的新形式
大部分HR认为传统的体验式拓展培训太过于说教,觉得有很多员工从心里上不认同,所以很多员工找各种理由不愿意参加团建活动。目前团建拓展培训行业也在不断发展和升级中,主题团建训练,已经远远不是以前的场地拓展了,当前国内拓展业流行趋势已经将拓展培训带入了一个全新的时代,在游山玩水的同时去让大家亲临实景,共同面对大自然的天然屏障和难点,从而激发个人和团队之间自发的互帮互助,这种叫做旅行式团建。所谓旅行式团建,指在原生态的自然环境中,将旅行的趣味性和拓展相融合,让团建活动变得更生动,郑州主题团建训练,更轻松,更好玩,让参与者在开心愉悦的氛围中主动参与,互相协助,以此来提升团队凝聚力,提升团队成员对企业的归属感。
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