单位团建拓展拓展优选商家

年会

确定目标和调性、预算筹划

在了解过需求，贡献智慧的项目组也成立后，常规情况大家只要坐下来开一两次会，就可以拍板出年会的主要目的、调性，进而合作发散出年会的主题和形式。同时我们要向Boss了解预算情况，可以根据预算来反推我们在实际执行中的侧***和关键动作。类似凌晨五点需要5万现金做场地搭建这种情况也被我们的行政大大遇到过。当然，不要被预算束缚了双脚，行政人，哪个不是带着镣i铐跳舞，脑洞开到无限大，争取每一分钱都花在刀刃上。

问题前置的思维方式指导执行

问题前置，就是在规划的阶段多思考几步后面的问题，看看这些问题能否前置解决，而不是等到出现问题时候再傻眼。在项目团队确定上述内容的过程中，我们要问自己以及项目团队几个问题，比如：年会中沃恩***不希望发生的情况是什么？对这个问题的答案就可以指导我们确认一些关键动作。举个栗子：***不希望节目冷场，那么我们在策划节目以及把控节目质量的时候就要多费心。不过并不是所有的团队都可以称为好的团队，很多团队就是因为执行力不足而无法称为好团队。

90后所喜欢的团建方式

如果团建方式枯燥乏味，匹配不上90后的个性需求，那抱怨一定是在情理之中。时代在进步，社会在发展，团建活动也需要不断地更新，在此给大家更新一下。

1. 户外旅行。野外露营、爬山、下海、徒步骑行、滑雪等，让大家融入大自然的同时，也接受大自然的考验；体验个人刺激的同时，也能增加团队的凝聚力，一举多得。

2. 方式新颖，结合当下流i行的游戏。撕名i牌、***、***CS、王者荣耀等，都是当下***i流i行的游戏，也是众多年轻人所喜欢的。能调节起来整场的气氛。

不论是哪种方式，当把公司文化都加入到游戏中时，每个人都能体会到不同的感受，就是一场***的团建。

氢道主题团建品质***，***重要 靠谱！

团建那些事儿

很多人都搞不明白

为啥子老板都喜欢搞团建活动

费时费力费钱不说

一不小心整垮了

可能团建就要变成团灭了！

所以HR对团建真的是又爱又恨，

辛辛苦苦想策划，算预算，出方案，具体执行.....

到***后却换来人民群众的一片骂声

那么如何让策划一场员工叫好，

老板满意的团建活动呢。

主题团建、年会团建、你想要的我来做

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