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发布时间:2020-07-31 02:09:48
团建分享的作用
1)联系实际原则。学习是为了以后更好地工作和生活,因此,如何让拓展培训项目的操作与实际生活联系起来,是培训师引导的***。这里值得注意的是,千万不要在项目本身的完成方法上纠缠不休,主题团建活动,而要跳出项目本身,眼光放远。
3)不作定性评价。对于学员分享的内容,培训师不作“对”或“错”的评价,而是鼓励学员畅所欲言,说出自己真实的感受和想法。
团建的好处
提升公司外在形象
有一部分老板之所以肯花钱***团建,正是因为想要提升公司的形象。您想啊,一个经常带着员工吃喝玩乐的公司,和一个扣扣搜搜压榨员工时间和精力的公司,能带给别人的形象一定是完全不同的。
如果某公司想要通过团建提升自身的形象,越是新颖有趣的团建越能够体现出公司的正面形象。比如说我们的团建,作为企业版本的跑男,不仅可以帮助全体员工全身心地投入到好玩的游戏之中,还可以帮助公司提升正面的形象呢!
好的团建如何做?
好的团建应该怎么做?团建的核心价值在于:让个体做到从自我到他人、到团队、到***层面的思想和认知转变。想要带来这样的思想转变,应该包含“体验”、“觉察”、“引导”三个层次,这是区分好的团建和坏的团建的标准。
失败的团建要么是没有任何想法、只是为了做而做。
比如照搬网上的很多无聊模型、或随便外包给一家拓展公司,主题团建,把员工拉到一起走个过场。然后大家分别配合下氛围,结束后松了一口气各回各家各找各妈。
要么是因为太有想法但用力过猛。比如为了鼓励狼性、互相扇巴掌的,郑州主题团建培训,体现老板、引导员工服从的,设置有一些很不适宜的异性肢体接触游戏的……这些根源是企业文化三观不正、老板或HR不懂“尊重”二字为何意、多重要。遭遇这样的团建现场,转身走人、马上离职就是了。
氢道团建品质、***、靠谱!
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