主题团建-郑州主题团队公司-郑州主题团建训练

团建的重要性

团队是***中的重要生产元素，是企业效益的主力军所在。但团队是由个体组成，个体如果只能以自我为中心思考问题，主题团建活动，而看不到别人、看不到共同的目标、看不到整体的***，即使个体能力再强，也无益、甚至会有损***的发展。

所以，企业需要通过很多符合团队动力学、***学习、体验与感受等底层理论的机制或形式，来帮助团队成员看到别人、看到整体的***，帮助团队成员建立更好的信任和协作，从而能够产生积极的协同作用。

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如何***团建活动

***团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。

1、员工社交需求、企业强化凝聚力的需求

关于凝聚力的提升，就是团队的伙伴们一起合力完成了某项任务，大家在其中越投入、付出越多、过程越曲折，那么对团队凝聚力的提升越大。这类活动既可以是和工作相关的，譬如大家一起完成某项工作任务，过程中可以打散部门、忽视职级进行平等的协作，主题团建，发挥每个人的能量。也可以是和工作无关的，譬如大家一起挑战单日徒步50公里，目标达成后一起喝酒吃肉涮火锅。

2、员工自我实现的需求、企业统一思想的需求

很多公司做员工关怀的时候，郑州主题团建训练，喜欢使用节日、员工生日等。但实际上还有很多更加有效的时机;如果能够抓住“里程碑”以及“工作结点”事件里的机会，给员工***表彰会或者庆功宴，那么将能够有效激发员工从工作中获取的成就感，也能够为团队统一思想和目标打下坚实的基础。

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团建方式有哪些

***团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。

但同时员工也有自身的需求，参照马斯洛需求原理：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我实现需求。如果企业***的活动不符合员工个人需求，那么员工的反馈就差一些。举个例子，如果员工赶项目连轴转，连“休息”的基本生理需求都匮乏，那么就不用***什么活动了，郑州主题团建活动，直接给员工安排休假就很好。

所以要结合双方的需求来设计活动

1、员工社交需求 企业融洽团队关系需求

团建很多活动形式都符合这种类型，呈现出来的效果就是大家非常开心愉悦，活动参与起来比较轻松。在活动过程中，大家能够增进工作之外的了解，让团队关系变得融洽。

2、员工尊重需求 增进团队信任度需求

在这种情况下，我们***的活动要充分让员工感受到“被尊重”，同时让团队信任感增强。***这类活动，可以采用“感谢/感恩”为主题，譬如给大家每人发张信纸，让大家写上想感恩的三个人，以及感恩他们的原因。所有人在写完之后进行分享，感恩者和被感恩者之间以拥抱结束。这种活动将能够让员工体会到被尊重的感觉，并迅速提升团队彼此之间的信任。

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