团建-新员工团建项目-道中道主题团建

如何***团建

一、首先要考虑去哪里团建？

关于去哪里团建，这个主要看团建的目标，可根据目标和预算来制定。

去哪里团建，是团建工作中遇到矛盾突出的问题，所以，在提出方案之前，要充分结合团建的目标、主题、以及团队的意见，否则会大幅降低团建的意义。

二、团建的核心部分：思想团建、生活团建、目标团建。

1.思想团建是为了将公司的使命、愿景、战略传递给他们，是为了将他们的目标与企业的目标统一到一个方向，因为“思想上的一致性会创造员工行动的一性”；思想上的一致性会创造员工行动的一致性。

要在思想上达成一致性，有一种方式很简单，就是一遍一遍反复地讲，反复地沟通，反复地宣导。还有一种方式就是讲故事，因为单纯的宣导比较枯燥，而故事更有记忆点和趣味性。

2.生活团建是为了能让彼此之间有些故事能够被记录下来，相互之间的关系更加密切，实现“玩到一起，干到一起”生活团建的价值是“创造赢的状态”。

想要创造赢的状态，前提是***的团结！一个真正好的***，一定是团结的***。成员之间建立相互信任的心理连接，才能给团队带来创造奇迹的可能性。

对生活的团建的定义就是通过物理接触产生“化学反应”。什么叫“化学反应”呢？就是心与心发生碰撞。让团队成员间共同经历一些事情，从而沉淀感情。没有化学反应的团建都是无效的团建。

3.目标团建

既是赢得战斗胜利的庆祝，也是为重要战役（新目标）开始的准备，团队建设本质上是要实现在“情感上凝聚，在目标上结盟，在利益上共享”；

目标团建的核心是“随时随地制造成功，随时随地定义成功”。

做了“思想的团建”和“生活的团建”后，团队关系已经打通了、打透了，这个时候如果能有一场胜仗，那对团队将是有效的鼓舞。带领团队一场一场的打胜仗，才能鼓舞人心。

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团建的作用

首先团建作为一个公司的常态化事物，它起着激励员工惊醒世人的作用，小的公司在团建策划时首先想法是草草了事走个形式，反正我们又不是万达阿里整这些虚的干什么，这个错误观点十分严重，既然***就是底层又有谁会看得起呢，高质量的团建策划不仅向外界展现良好的企业精神风貌，更加激励了员工的工作热情。

其次避免大篇幅的***秀，中小公司真正创造收益的是基层员工，他们才是企业的基石，团建策划要注重员工的参与度，尤其是基层员工的展示，激励大家更好的努力工作，***秀不是说没有***什么事，而是时刻保持一个谦逊的态度，不管你的企业做的怎么样，你发展的如何，就像马云曾说我知道我是第i一,可我还是说我是老二，因此团建策划上尤其要注重这一点。

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如何***团建

在职场中公司老板为了酬劳大家都会不定期的举行团队建设，也正是因为团建的力量才能使公司的凝聚力越发突出。

对于老板而言，他的时间比普通人更有价值！那么他既然来参加团建了，为什么不趁着大家都在的这个机会，给大家打打鸡血呢？一来通过一顿饭加深双方之间的感情，二来自己的一罐子鸡血打进去啦。一举双得。酒饭过后我们主动把聊天的话题牵引到工作中，然后呢老板再顺藤摸瓜，这样就是你帮助老板简单的达成了他的目的，在他看来，你的所为对于他而言就是有价值的。你的行为举止也会让对方感到很舒服。

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